ทุกคนคงเคยได้ยินข่าวบริษัทการบิน ที่ได้ชื่อว่าเป็นที่ของลูกหลานท่านๆ... คงเคยได้ยินข่าวลือผ่านหูว่าจะเข้าไปทำงานที่นั่น ต้องมีเส้นสายไม่น้อยไปกว่าความสามารถ จริงหรือไม่ไม่อาจทราบได้ แต่ผลลัพธ์อาจแสดงออกมาตามตัวเลขผลประกอบการของกิจการ
คงไม่ต่างอะไรนักกับที่ของการเมือง จะเข้าไปทำงานในนั้น ถ้าเป็นลูกเป็นหลานเป็นญาติพี่น้อง ก็เข้าไปมีตำแหน่งอำนาจได้ เสมือนหนึ่งรถไฟความเร็วสูงขึ้นทางด่วน
ทีนี้ลองดูองค์กรชั้นแนวหน้าที่ประสบความสำเร็จกันบ้าง กว่าจะรับคนเข้าทำงานด้วยสักคน จะต้องมีการคัดกรองมาเป็นอย่างดี
1.ต้องดูประวัติ ประสบการณ์ ความสามารถ
2.ต้องสอบข้อเขียน
3.ต้องวัด EQ
4.ต้องสอบสัมภาษณ์ รอบที่ 1
5.ต้องสอบสัมภาษณ์ รอบที่ 2....
และเมื่อผ่านการคัดเลือกแล้ว ขั้นตอนสุดท้ายจะต้องหาคนมาค้ำประกันเพื่อรับรองว่าคนนี้จะไม่สร้างความเสียหายต่อองค์กรในอนาคต
ที่สำคัญถ้าองค์กรไหนมีงานหลายประเภท เช่น พัฒนาคุณภาพมนุษย์ จัดระบบการการศึกษา บริหารการเงิน ดูแลกฎหมายความยุติธรรม ฯลฯ
คงไม่มีองค์กรประสบความสำเร็จไหน จะรับคนจากสายอาชีพเดียวค่อนบริษัท เพื่อมาดูแลงานเกือบทั้งหมดขององค์กร
ในทางตรงกันข้าม คงจะต้องใช้คนให้ถูกกับงาน และเลื่อนขั้นกันตามความสามารถ มิใช่ความสัมพันธ์เสมอไป
แต่การเมืองมีความสลับซับซ้อน ต่างคนต่างมีศักดิ์มีศรี มีอำนาจ มากบารมี ความสำเร็จอาจต้องวัดกันด้วยความนิยม ใช่ความสามารถไม่
'ปฏิรูปการเมือง แล้วการเมืองจะปฏิรูปทุกอย่างเอง'
โดย จัฐสิพศ เลิศชัยประเสริฐ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น